W szczególności:
-
wspieramy Klientów w negocjowaniu warunków pracy i płacy w związku z zawieraniem oraz rozwiązywaniem umów o pracę, w tym zwłaszcza kontraktów managerskich dla kadry managerskiej i kluczowych pracowników (doradzamy zarówno przedsiębiorcom jak i menadżerom);
-
doradzamy przy tworzeniu systemów czasu pracy i wprowadzaniu rozwiązań optymalizacyjnych dla poszczególnych grup pracowników i branży, w tym w zakresie miejsca pracy, czasu pracy dostosowanego do potrzeb pracodawcy, podróży służbowych, systemów bonusowych i dodatków płacowych, porządkowej i materialnej odpowiedzialności pracowników;
-
opracowujemy wewnętrzne źródła prawa pracy, w tym zwłaszcza regulaminy pracy i regulaminy wynagradzania, premiowania, regulaminy Zakładowych Funduszów Świadczeń Socjalnych;
-
opracowujemy wzorce umów o pracę i współpracę oraz towarzyszące im umowy dot. mienia służbowego, szkoleniowe;
-
opiniujemy polityki compliance grup kapitałowych i skutecznie wprowadzamy do polskich spółek w zgodzie z polskimi przepisami prawa pracy;
-
doradzamy Klientom przy przeprowadzeniu przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę;
-
doradzamy Klientom przy restrukturyzacji zatrudnienia, wewnątrzzakładowych i wewnątrzkoncernowych zmianach organizacyjnych oraz przy zwolnieniach grupowych;
-
doradzamy Klientom w zakresie nietypowych form zatrudnienia (umowy cywilnoprawne);
-
doradzamy Klientom w zakresie programów motywacyjnych skierowanych do kadry menadżerskiej oraz kluczowych pracowników;
-
opracowujemy polityki korzystania z samochodów służbowych i wzorcowe umowy dot. korzystania z samochodów;
-
doradzamy w zakresie zakazów konkurencji, ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa w trakcie i po ustaniu stosunku pracy, pracowniczych praw autorskich;
-
przeprowadzamy audyty prawne z zakresu prawa pracy oraz proponujemy rozwiązania optymalizacyjne w zakresie spraw pracowniczych (w tym w związku z nabywaniem i zbywaniem przedsiębiorstw);
-
reprezentujemy przedsiębiorców w postępowaniach przez Państwową Inspekcją Pracy;
-
wspieramy strony umów o pracę w poszukiwaniu pozasądowych sposobów rozwiązywania grożących oraz istniejących sporów pracowniczych;
-
wspieramy Klientów w negocjowaniu i zawieraniu umów z agencjami pracy tymczasowej oraz w tworzeniu mieszanych systemów zatrudnienia (pracownicy etatowi i leasing pracowniczy);
-
doradzamy Klientom przy zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce i delegowaniu pracowników za granicę.
Nasze doświadczenie obejmuje między innymi:
-
przygotowanie dokumentacji pracowniczej dla spółek z branży produkcyjnej, w tym rozwiązań dostosowanych do specyfiki produkcji zmianowej i cyklicznie zróżnicowanej w skali roku;
-
doradztwo w zakresie ruchomych miejsc pracy na kontraktach budowlanych;
-
wprowadzenie nowych regulaminów pracy i wynagradzania oraz wzorców umów w spółce generalnego wykonawcy robót budowlanych;
-
opracowanie zasad kontroli czasu pracy i zatrudniania przedstawicieli handlowych dla spółki produkcyjnej;
-
doradztwo przy wprowadzaniu systemu czasu pracy i systemu bonusowego w sieci odzieżowej oraz zasad odpowiedzialności za mienie powierzone;
-
wprowadzenie nowego systemu zatrudniania i systemu bonusowego kadry zarządzającej spółką-córką europejskiego koncernu z uwzględnieniem rozwiązań przejętych z prawa austriackiego;
-
doradztwo dot. przejęcia pracowników przy wydzieleniu spółki i jej sprzedaży;
-
doradztwo dla oddziału spółki zagranicznej jako odrębnego pracodawcy;
-
reprezentację menadżera banku w sporze z bankiem zakończona korzystnym wyrokiem na rzecz naszego Klienta.