Insbesondere:
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wir unterstützen unsere Kunden beim Verhandeln der Arbeits- und Zahlungsbedingungen, beim Schließen und Auflösen von Arbeitsverträgen, darunter insbesondere Managerverträgen für Führungskräfte und Schlüsselpersonen (wir beraten sowohl Unternehmer als auch Manager);
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wir beraten bei Organisation der Arbeitszeitsysteme und Einführung von Optimierungslösungen für einzelne Gruppen der Mitarbeiter und Branchen, darunter im Arbeitsstellen-Bereich, im Bereich der den Bedürfnissen des Arbeitgebers angepassten Arbeitszeit, der Dienstreisen, Bonusprogramme und Lohnzuschläge, der durch Arbeitsordnung geregelten und finanziellen Haftung der Mitarbeiter;
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wir bearbeiten interne Quellen des Arbeitsrechtes, darunter hauptsächlich Betriebsordnungen und Entlohnungsordnungen, Prämienordnungen und Ordnungen des Betriebsfonds für Sozialleistungen;
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wir bearbeiten Muster der Arbeitsverträge und Mitarbeitsverträge sowie dazugehörende Verträge über Dienstausstattung, über Schulungen;
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wir begutachten die Compliance Politik von Kapitalgruppen und führen sie erfolgreich und in Übereinstimmung mit Vorschriften des polnischen Arbeitsrechtes in Gesellschaften ein;
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wir beraten unsere Kunden bei der Durchführung des Übergangs einer Arbeitsstätte an einen neuen Arbeitgeber;
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wir beraten unsere Kunden bei der Umstrukturierung der Beschäftigung, bei internen organisatorischen Änderungen im Betrieb und im Konzern, sowie im Fall von Gruppenentlassungen;
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wir beraten unsere Kunden im Bereich untypischer Beschäftigungsformen (zivilrechtliche Verträge);
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wir beraten unsere Kunden im Bereich der Motivationsprogramme für Führungskräfte und Schlüsselpersonen;
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wir bearbeiten die Politik der Nutzung von Dienstwagen und Muster für Verträge über Dienstwagennutzung;
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wir beraten im Bereich des Wettbewerbsverbots, des Schutzes der Betriebsgeheimnisse im Laufe und nach dem Aufhören des Arbeitsverhältnisses, der Urheberrechte von Mitarbeitern;
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wir führen Legal Due Diligence im Bereich des Arbeitsrechtes durch und schlagen Optimierungslösungen im Bereich der Personalangelegenheiten (darunter im Zusammenhang mit dem Erwerb und Verkauf von Unternehmen) vor;
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wir vertreten Unternehmer in Verfahren vor der Arbeitsaufsichtsbehörde;
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wir unterstützen Arbeitsvertragsparteien bei der Suche nach außergerichtlichen Lösungsmethoden für einen drohenden und für bestehende Arbeitskämpfe;
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wir unterstützen unsere Kunden beim Verhandeln und Abschluss von Verträgen mit Leiharbeitsunternehmen und bei der Organisation gemischter Beschäftigungssysteme (fest angestellte Mitarbeiter und Arbeitnehmerüberlassung);
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wir beraten unsere Kunden bei Beschäftigung von Ausländern in Polen und Entsendung der Mitarbeiter ins Ausland.
Unsere Erfahrung umfasst unter anderem:
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Bearbeitung der Arbeitnehmerdokumentation für Gesellschaften der Produktionsbranche, darunter Bearbeitung von Lösungen, die der Schichtproduktions- und der im Jahr zyklisch differenzierten Spezifik angepasst sind;
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Beratung im Bereich beweglicher Arbeitsstellen im Rahmen der Bauverträge;
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Einführung neuer Betriebs- und Entlohnungsordnungen sowie neuer Vertragsmuster in Gesellschaft eines Generalunternehmers für Bauarbeiten;
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Bearbeitung der Grundsätze für die Überprüfung der Arbeitszeit und der Beschäftigung von Handelsvertretern bei einer Produktionsgesellschaft;
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Beratung bei der Einführung des Arbeitszeitsystems und des Bonusprogramms, sowie der Haftungsgrundsätze für überlassene Güter in einer Modekette;
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Einführung eines neuen Beschäftigungssystems und Bonusprogramms für Führungskräfte in der Tochtergesellschaft eines europäischen Konzern, unter Berücksichtigung der aus dem österreichischen Recht übernommenen Lösungen;
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Beratung zur Übernahme von Mitarbeitern bei der Ausgliederung einer Gesellschaft und deren Verkaufs;
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Beratung für eine Zweigneiderlassung einer ausländischen Gesellschaft als separaten Arbeitnehmer;
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Vertreten eines Bankmanagers in einem Streit gegen die Bank, der mit einem für unseren Kunden günstigen Urteil ausgegangen ist.